Für Handwerk, Industrie und technische Büros
Top-Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen
Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Fachbetrieb im Schnitt von nur 4 Wochen mit Einstellungsgarantie qualifizierte Mitarbeiter aus der Region für sich gewinnen können und langfristig der Arbeitgeber Nummer 1 in der Region werden.
Ansprache
Psychologisch fundierte Ansprache anstatt klassiche "Recruiting Floskeln"
Aufmerksamkeit der richtigen Fachkräfte durch die
richtige Ansprache der Kandidaten. Floskeln wie "30 Tage Urlaub", "Unbefristeter Vertrag", "Jobbike" Fehlanzeige
Sichtbarkeit
Über 1.000 potenzielle Mitarbeiter aus der Region pro Tag erreichen
Oft scheitert es an der Sichtbarkeit, mit der richtigen Strategie können Sie über 1.000 potenzielle Mitarbeiterp ro Tag aus Ihrer Region erreichen
Leichtigkeit
Für den Bewerber und für Sie im Bewerbungsprozess
Lange Bewerbungsschreiben sind schon seit 3 Jahren kein Standard mehr. Ihr Unternehmen benötigt einen schnellen und individuellen Bewerbungsprozess
Über 150 Fachbetriebe vertrauen auf
unsere Methode
Wir machen Handwerks-, Industriebetriebe und technische Büros zum Top-Arbeitgeber in der Region und sorgen dafür, dass Sie Bewerbungen von
qualifiziertem Fachpersonal erhalten.
Planbare Einstellungen
Sie erhalten eine langfristige Lösung für den Fachkräftemangel, welche Sie unabhängig von Agenturen, Vermittlern oder sogar uns selber nutzen können.
Kostengünstiges Preismodell
Wir sind im Vergleich zu klassischen Headhuntern oder Personalvermittlern bis zu 80% günstiger.
Mehr Sichtbarkeit
Sie werden zum Top Arbeitgeber positioniert, was nicht nur Fachkräfte anzieht, sondern auch potenzielle Kunden oder Kontakte, die Ihr Geschäft unterstützen.
Einstellen mit Garantie
Wir garantieren Ihnen eine Einstellung, da wir nicht wollen, dass Sie wieder im Stich gelassen werden und Geld in den Sand gesetzt haben
Ergebnisse, die für sich sprechen
Erfahren Sie, wie unser Team messbare Ergebnisse liefert – indem es Handwerkskunst, Effizienz und innovative Lösungen für jedes Kundenprojekt kombiniert.
14 Monate erfolgreiche Zusammenarbeit
Herausforderung
Torsten bemühte sich mehrere Jahre darum, qualifiziertes Personal für die Galvanotechnik zu finden. Er beauftragte hierfür bereits Headhunter, Personalvermittler und Agenturen, doch die Bemühungen führten zu keinem Ergebnis. Eine erfolgreiche Einstellung gelang ihm in dieser Zeit nicht.
Lösung
Wir analysierten das Unternehmen und arbeiteten gezielt seine Vorteile heraus. Um dem branchenüblichen Mangel an Wertschätzung in der Galvanotechnik zu begegnen, rückten wir das familiäre Miteinander bei Torsten in den Fokus. Diese ehrliche Kommunikation der Unternehmenskultur machte die Vorzüge sichtbar und überzeugte genau die Fachkräfte, die nach einem besseren Arbeitsumfeld suchten.
Ergebnis
4 Mitarbeiter eingestellt
Fachkräfte, Helfer und Auszubildene konnten während der Zusammenarbeit gefunden werden
3 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit
Herausforderung
Ein akuter Mangel an qualifiziertem Personal bremste das Wachstum der Firma Trocknungstechnik Friedrich. Das Unternehmen musste Aufträge ablehnen, da die Kapazitäten fehlten. Herkömmliche Rekrutierungswege erwiesen sich als wirkungslos und über das bestehende Netzwerk gingen keine Bewerbungen ein.
Lösung
Durch eine professionelle Medienproduktion machten wir den Betrieb in der Region omnipräsent und etablierten Trocknungstechnik Friedrich als führende Adresse in Ahrensburg sowie Bremen. Wir kommunizierten die spezifischen Vorteile gezielt nach außen und positionierten das Unternehmen somit erfolgreich als attraktiven Top-Arbeitgeber.
Ergebnis
13 Mitarbeiter eingestellt
Trocknungstechniker, Leckageorter, Projektleiter, Marketingexperten, Techniker und Disponenten
1 Jahr erfolgreiche Zusammenarbeit
Herausforderung
Die Suche nach passenden Mitarbeitern gestaltete sich für Lange Engineering lange Zeit schwierig. Das Unternehmen vertraute auf klassische Stellenportale, doch die Resonanz blieb gering. Da auch das Netzwerk für Mundpropaganda an seine Grenzen stieß und erschöpft war, fanden keine passenden Bewerber mehr den Weg zum Unternehmen.
Lösung
Da die klassischen Portale nicht mehr funktionierten, verabschiedeten wir uns von herkömmlichen Stellenanzeigen. Wir bauten eine digitale Arbeitgebermarke für Lange Engineering auf und nutzten soziale Netzwerke, um auch passiv suchende Experten zu erreichen. Das Netzwerk wurde so durch eine automatisierte Pipeline erweitert, die kontinuierlich neue Kontakte generierte.
Ergebnis
3 Mitarbeiter eingestellt
Fachplaner Elektrotechnik und Elektroingenieure
Wir arbeiten seit nun gut einem Jahr mit der Firma Jahnke Digital zusammen und haben bereits 3 Recruiting-Kampagnen erfolgreich durchführen können.
Die Projektdurchführung war von Anfang bis Ende stets professionell und unkompliziert.
Besonders gut finde ich das Online-Portal von Jahnke Media wo man alle Infos zu seinen Kampagnen, sowie die zugehörigen Bewerber/Interessenten findet.
Während der Projekte war die Kommunikation stets einfach und spontan wenn es um Fragen, Probleme oder Änderungswünsche ging.
Ich kann Jahnke Digital also jedem empfehlen der im Social Media Marketing oder Recruiting richtig durchtstarten möchte!
Moritz Exner
ATH - Automatisierungstechnik Hameln GmbH
Moin Team,
dank Eurer tollen Leistung konnten wir in kurzfristig 3 neue, gute Mitarbeiter gewinnen.
Da macht es doch Spaß eure Rechnungen zu bezahlen. Kommen gerne wieder auf Euch zurück.
Nochmals vielen Dank
Carsten Hergert
EPS Egenl & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik GmbH
Jahnke Digital hat uns nicht nur geholfen, großartige neue Mitarbeiter durch personalisiertes Recruiting zu finden, sondern auch schöne Fotos für unsere Webseite erstellt.
Die Kombination aus professioneller Mitarbeitervermittlung und kreativer Erstellung von Werbematerialien hat unser Unternehmen enorm weitergebracht.
Klare Empfehlung für jedes Unternehmen, das professionelle Unterstutzung in diesen Bereichen sucht!
Norman Lippert
Vertec Solutions GmbH
Das passiert als nächstes
Wir managen jeden Schritt Ihres Renovierungs- oder Bauprojekts – von der Planung bis zum letzten Schliff – und gewährleisten Transparenz, Präzision und pünktliche Lieferung.
Termin vereinbaren
Telefonische Terminabsprache
Unser Team wird Sie innerhalb der nächsten 24 Stunden telefonisch kontaktieren und einen Termin für ein Kennenlerngespräch mit Daniel Jahnke vereinbaren.
Kennenlerngespräch
Potenzialanalyse + Tipps für den Bewerber-dschungel
Unser Team verwaltet alle Bauphasen – von der Vorbereitung bis zur Installation – und stellt sicher, dass jedes Detail pünktlich und im Rahmen des Budgets ausgeführt wird.
Konzeptvorstellung
Ihr individuelles Konzept
Sollten wir Ihnen zu 100% weiterhelfen können, werden wir gemeinsam im Team ein Konzept ausarbeiten, welches auf Basis der vergangenen 150 Kampagnen basiert und Ihrem Unternehmen garantiert zum Erfolg führt. Dieses Konzept können Sie nutzen, damit Sie endlich die richtigen Mitarbeiter finden. Natürlich kostenfrei und unverbindlich.
Treffen Sie die Experten, die Handwerks-, Industriebetriebe und technische Büros bei der Personalgewinnung unterstützen.
Daniel, der Gründer von Jahnke Digital ist in einer Handwerksfamilie aufgewachsen und kennen seit kleinauf die Herausforderung im Handwerk. Als junger Gründer, der Youtube, Instagram, Facebook und co. seit Tag 1 verfolgt, hat er sich
gefragt, wieso etablierte Betriebe aus dem Handwerks-, Industriebetriebe und technische Büros, diese nicht zur Personalgewinnung und zum Marketing nutzen, obwohl
diese überdurchschnittliche Ergebnisse hervorbringen.
Durch regionale Werbeanzeigen, können am Tag mehrere hunderte bis
tausende Fachkräfte in der Region erreicht werden.
Somit wurde Jahnke Digital zur Spezialagentur und Branchenpartner für
Handwerks-, Industriebetriebe und technische Büros und unterstützt diese dabei, eine
planbare Lösung für den Fachkräftemangel zu erhalten und die
Arbeitgebermarke aufzubauen. Dadurch sind unsere Partner in der Lage
im Schnitt von 4 Wochen die offenen Stellen langfristig zu besetzen.
6.000+
generierte Bewerbungen
Vertrauen von über 150 Unternehmen
150+
Zufriedene Partnerbetriebe
Häufig gestellte Fragen
Wir haben Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden gesammelt – damit Sie unsere Prozesse, Zeitpläne und Kollaborationsbedingungen besser verstehen können.
Funktioniert Social Media Recruiting überhaupt für einen Handwerksbetrieb wie uns?
Ja, absolut. Gerade im Handwerk funktioniert Social Media Recruiting besonders gut — weil viele Fachkräfte eben nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber trotzdem täglich auf Plattformen wie Instagram oder Facebook unterwegs sind. Wir holen diese Leute dort ab, wo sie sich wirklich aufhalten – und nicht nur die, die eh schon auf Jobsuche sind.
Muss ich mich um irgendetwas selbst kümmern?
Nein. Wir übernehmen die komplette Abwicklung: Von der Erstellung der Werbeanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur gezielten Ansprache Ihrer Wunsch-Zielgruppe. Sie bekommen von uns am Ende nur das, was wirklich zählt: Qualifizierte Bewerbungen.
Wie schnell können wir eine Kampagne starten?
Sobald wir wissen, dass wir Ihnen wirklich weiterhelfen können, können wir innerhalb von 2 bis 4 Wochen mit der Kampagne online gehen. Im Schnitt erhalten Sie also nach 30 Tagen den ersten Bewerber.
Funktioniert das nur für Mitarbeitergewinnung oder auch für neue Kunden?
Beides. Wir nutzen die gleichen Mechanismen auch, um gezielt Neukunden aus Ihrer Region anzusprechen. Egal ob private Auftraggeber oder Firmenkunden – wir bauen Ihnen Kampagnen, die Umsatz und Sichtbarkeit steigern.
Was passiert, wenn ich keinen Mitarbeiter einstelle?
Wir garanteiren während unserer Zusammenarbeit eine Einstellung (wird in der Konzeptvorstellung besprchen). Sollten Sie also nach der Zusammenarbeit immer noch niemanden gefunden haben, wird die Garantie greifen, damit wir das Ergebnis erreichen.
Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
In der Regel bekommen unsere Kunden innerhalb von 7-14 Tagen erste Bewerbungen. Wie schnell jemand eingestellt wird, hängt natürlich auch davon ab, wen genau Sie suchen und wie viele Hürden Sie im Bewerbungsprozess aufbauen. Unser Ziel: Schnell, einfach, unkompliziert — für Sie und die Bewerber.
Was ist der Unterschied zu Headhuntern oder Zeitarbeitsfirmen?
Ganz einfach: Bei uns kaufen Sie keine teuren Lebensläufe oder kurzfristige Leiharbeiter ein. Wir sorgen dafür, dass sich Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben und Teil Ihres Teams werden wollen. Das ist nicht nur nachhaltiger, sondern auf Dauer auch deutlich günstiger als hohe Vermittlungsprovisionen oder laufende Kosten bei Zeitarbeit.
Was kostet das Ganze?
Das hängt davon ab, wie groß Ihr Bedarf ist und welches Paket am besten zu Ihrem Betrieb passt. Wir bieten individuelle Lösungen – fair kalkuliert und auf Ihr Ziel ausgerichtet. Am besten: Einfach kostenloses Erstgespräch vereinbaren – dann schauen wir gemeinsam, was für Sie sinnvoll ist.
Welchen Betrieben können Sie weiterhelfen?
Rufen Sie uns einfach an oder buchen Sie sich ein Kennenlerngespräch bei uns. In diesem prüfen wir ganz genau, ob wir Sie unterstützen können und kommunizieren es, falls es nicht der Fall sein sollte.
Helfen Sie Betrieben aus ganz Deutschland oder dem DACH Raum?
Ja, wir sind überregional tätig und haben im gesamten DACH Raum Partnerbetriebe.
Rechtliches
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, zu wachsen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
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